Целевое обучение в ЧГИКИ по программе бакалавриата "Менеджмент библиотечно-информационной деятельности"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА БИБЛИОТЕЧНОГО И АРХИВНОГО ДЕЛА ШУМЕРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2. В случае привлечения работника к работе в установленный согласно графику в нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Условия изменения места трудовой деятельности

Условия места трудовой деятельности может быть изменено с обоюдного согласия сотрудника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Условия оплаты труда

1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н). 2. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (ст. 135, 144 ТК РФ, пункт 1 Положения). 3. Установление систем оплаты труда работников осуществляется с учетом: - профессионального стандарта «Специалист по библиотечно-информационной деятельности»; - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности; - рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 5. Рекомендуемые индикаторы значения соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и среднемесячного дохода от трудовой деятельности Шумерлинского муниципального округа на дату трудоустройства.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Уверенный пользователь ПК, свободное владение социальными сетями, Microsoft Office, онлайн-сервисы Trello, OneNote, навигационным софтом и онлайн-сервисами. Умение работать с офисной техникой, работа в интернете и с электронной почтой, быстрый набор текстов, ввод данных.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ; 2. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3. Оплату коммунальных услуг; 4. Возмещение работнику расходы в случае направления его в служебную командировку, в следующих размерах: - суточные – не более 1500 руб. в день (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, абз. 2 п. 16 Положения о служебных командировках); - расходы по проезду - 100% (при предъявлении соответствующих документов (билетов). - расходы по найму жилого помещения - 100% на основании предъявленных документов. При этом, размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из бюджетов, ст. 168 ТК РФ.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Ежеквартальные премии; 2. Материальная помощь в размере оклада, во время очередного (оплачиваемого) отпуска; 3. Скидка 50% на услуги учреждения; 4. Отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (в рабочих днях): - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день; - в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня; - для проводов детей в армию – 3 дня; - в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня; - на похороны близких родственников – 3 дня; - на проведение поминальных вечеров – 1 день; - работающим инвалидам - 2 дня; - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня; - при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 1 день; - в День рождения сотрудника - 1 день; - за стаж работы в отрасли: свыше 5 лет - 1 день, свыше 7 лет - 2 дня, свыше 10 лет – 4 дня, свыше 20 лет - 5 дней, свыше 25 лет - 7 дней. 6. Материальная помощь работникам по следующим основаниям: -в связи со свадьбой; - на похороны близких родственников; - в связи с рождением ребенка; - в связи с несчастным случаем, повлекшим за собой долгое лечение и приобретение дорогостоящих лекарств; - в связи с уходом на пенсию, проработавшему в учреждении не менее 25 лет; - семье работника, в случае его смерти; - в связи с юбилейной датой (50+). 7. В случае имеющихся финансовых бюджетных средств осуществляет выплату дополнительного выходного пособия в размере: 1 МРОТ, следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях). 8. Моральная поддержка (психологическая поддержка).