Прикладная информатика: целевое обучение в ЧГУ им. И.Н. Ульянова по специальности магистратуры

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 65" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ - СТОЛИЦЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Оплата труда осуществляется согласно Положению об оплате труда учреждения.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Прием на работу педагогических работников производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Лица, поступающие на работу, обязаны предоставить: - личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ, информацию о прохождении гигиенического обучения и аттестации (санминимум). -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

-Коэффициент за выслугу лет работникам учреждения, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50. Коэффициент за выслугу лет работникам учреждения, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75; -ежемесячная доплата в размере 2000 рублей за каждый полный отработанный месяц; -единовременное денежное пособие в размере 10 окладов предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В соответствии с Коллективным договором учреждения

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

прекращение выплаты материального стимулирования в объеме не ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» при освоении программы на "удовлетворительно", "хорошо".