История: целевое обучение в ЧГУ им. И.Н. Ульянова по специальности бакалавриата

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ" ГОРОДА КАНАШ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

Изменение места осуществления последующей трудовой деятельности возможно только по соглашению сторон договора о целевом обучении. В случае, если заказчик целевого обучения откажет гражданину в изменении места осуществления его будущей трудовой деятельности, а гражданин не будет исполнять предусмотренные в договоре о целевом обучении обязанности по осуществлению своей последующей трудовой деятельности в месте, предусмотренном договором целевого обучения, гражданин должен будет уплатить штраф в размере, определенном в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах трех лет (абз. 3 п. 58 Положения о целевом обучении)

Условия оплаты труда

В соответствии с действующим на момент заключения трудового договора локального нормативного акта организации "Положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Лицей государственной службы и управления" г. Канаш ", а также стандартным порядком заработной платы педагогических работников, определяемым проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

В пределах, установленных статьей 331 ТК РФ "Право на занятие педагогической деятельностью"

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и иными легитимными нормативными правовыми актами.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности устанавливаются индивидуально, по результату собеседования с работодателем, исходя из возможностей, определенных локальными нормативными актами работодателя и нормативами, определенными учредителем