Где и кем работать, какая зарплата после окончания программы "Реклама. HR-менеджер" в Чебоксарах

Чем занимаются HR-менеджеры:

• подбор персонала — поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка их компетенций;
• адаптация новых сотрудников — введение в должность, помощь в интеграции в коллектив;
• обучение и развитие персонала — организация тренингов, курсов повышения квалификации;
• мотивация и вовлечённость — разработка систем поощрений, программ лояльности;
• кадровое делопроизводство — оформление трудовых договоров, ведение личных дел;
• работа с трудовым законодательством — контроль соблюдения ТК РФ, решение спорных ситуаций;
• управление корпоративной культурой — организация мероприятий, формирование ценностей компании;
• оценка эффективности сотрудников — проведение аттестаций, анализ KPI;
• разрешение конфликтов — медиация в коллективе, работа с напряжёнными ситуациями;
• развитие HR-бренда компании — создание привлекательного имиджа работодателя;
• внедрение цифровых HR-технологий — использование автоматизированных систем (1С:ЗУП, HRM);
• планирование кадровых потребностей — прогнозирование найма, ротации и сокращений;
• поддержка внутренних коммуникаций — организация корпоративных мероприятий, обратной связи.

Где работают HR-специалисты:

• отделы кадров — на предприятиях, в госучреждениях, медицинских и образовательных организациях;
• рекрутинговые агентства — подбор персонала для сторонних компаний;
• HR-департаменты крупных корпораций — системная работа с персоналом в международных и российских компаниях;
• кадровые службы в сфере рекламы и маркетинга — поиск креативных специалистов, работа с фрилансерами;
• стартапы и IT-компании — формирование команд, разработка гибких систем мотивации;
• центры занятости и карьерные консультанты — помощь в трудоустройстве, профориентация;
• учебные заведения и центры дополнительного образования — организация стажировок, взаимодействие с работодателями;
• консалтинговые фирмы — аудит кадровых процессов, разработка HR-стратегий.